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評価制度Evaluation

社内制度整備の狙い

当社はシステムエンジニアだけで構成されている会社です。このため、以下の各種制度については、社員にとって納得感があり、システムエンジニア目線で切磋琢磨できるような制度になるよう、整備しています。

  • 制度1
  • 人事評価制度

当社では「業績目標達成度評価」で人事評価を行います。社内には、予め役職レベルごとの行動指標が規定されており、「仕事の成果」「行動・態度」「業務遂行能力」の3つの観点で、年2回目標の作成と評価を行います。
もちろん、「業績目標達成度評価」の結果は、昇給、賞与支給額、昇格等の人事異動に反映されます。

  • 制度2
  • 資格取得手当支給制度※課長未満が対象

当社では取得している資格の難易度に応じ、毎月の給与に資格手当分を上乗せして支給します。資格手当は取得済み最高難易度の資格1つのみを対象にし、「ITSSのキャリアフレームワークと認定試験・資格とのマップ」を参考にして、資格取得難易度を設定しています。

ITSS Level4相当:毎月2.0万円上乗せ支給
ITSS Level3相当:毎月1.0万円上乗せ支給
ITSS Level2相当:毎月0.5万円上乗せ支給

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